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輿見丨解碼“人才興魯”的青春奮斗密碼

發(fā)布時間：2026-01-29 04:08:26 來源：四海皆兄弟網(wǎng) 作者：時尚

　　在山東，越來越多的丨解“王浩們”正在用腳步丈量大地，用實干定義青春。碼的密碼

　　“大家好，青春我是奮斗藤花峪村黨支部書記王浩，12月了，人才興魯我給大家曬一曬我們村的丨解成績單……”2025年末，山東棗莊一位“00后”村支書用一段樸素視頻火遍全網(wǎng)。碼的密碼沒有華麗辭藻，青春只有“維修水渠400多米、奮斗新建攔河壩4座、人才興魯接通200多戶自來水”這組帶著泥土味的丨解數(shù)據(jù)。網(wǎng)友直呼，碼的密碼這是青春真正“把申論寫在了大地上”。

　　這段視頻之所以刷屏，奮斗在于它道出了一個樸素的真理：最好的政績不在匯報材料里，而在群眾心坎上；最動人的青春不在于聚光燈下，而在沾滿泥土的“泥腿板子”里。

　　王浩并非孤例。放眼齊魯，從鄉(xiāng)村振興的田埂到科技創(chuàng)新的實驗室，從黃河岸畔的生態(tài)守護到文化傳承的文博一線，無數(shù)山東青年正將個人奮斗嵌入時代發(fā)展主航道，在各自的“戰(zhàn)場”上揮灑汗水、建功立業(yè)。正是這一個個具體而微的身影，讓“人才興魯”有了最生動的注腳，讓“走在前、開新局”有了最堅實的支撐。

　　從“生力軍”到“主力軍”：硬核青春的擔當

　　觀察今天的山東，會發(fā)現(xiàn)一個鮮明特征：青年人才正從“生力軍”加速升級為“主力軍”。

　　在科技創(chuàng)新一線，山東新華醫(yī)療33歲的研發(fā)工程師趙帥帥，帶領(lǐng)團隊攻克壓力蒸汽滅菌監(jiān)測技術(shù)，填補國內(nèi)空白，新產(chǎn)品創(chuàng)下超5000萬元銷售額。勝利油田科研工作者姜祖明受蜘蛛網(wǎng)啟發(fā)，攻克新型可變形顆粒驅(qū)油劑技術(shù)，預計釋放超1億噸石油資源，累計增油超百萬噸。

　　在產(chǎn)業(yè)升級賽道，歌爾股份研發(fā)全球領(lǐng)先的VR鏡頭，團隊平均年齡僅30歲；山東大學微生物改造技術(shù)全國重點實驗室的專職研究人員，平均年齡不到45歲，已成高水平科研生力軍。

　　在鄉(xiāng)村振興田野上，“新農(nóng)人”張磊大學畢業(yè)返回臨沂老家，用電商直播把鄉(xiāng)親們的蜜桃、地瓜干賣向全國，一年帶動全村增收超百萬元，手機變成了“新農(nóng)具”。在臨沂沂蒙山區(qū)，青年選調(diào)生打造鄉(xiāng)村旅游品牌，讓綠水青山變成金山銀山。

　　在文化傳承陣地，30多歲的文物修復師拿起刷子、鑷子，讓“冷門絕學”有了青春接棒者；在黃河三角洲濕地，青年科研工作者長期駐守，把論文寫在灘涂上，守護候鳥“國際機場”。

　　從實驗室到田間地頭，從工廠車間到港口碼頭，一群群青年正以實干為筆、以奮斗為墨，為現(xiàn)代化強省建設注入源源不斷的青春動能。

　　政策“組合拳”：鋪就成才黃金臺

　　青年人才何以愿意來、留得住、干得好？背后是一套系統(tǒng)完備的政策“組合拳”。

　　近年來，山東把“人才興魯”作為省級戰(zhàn)略，持續(xù)完善青年人才“引育留用服”全鏈條機制。省里統(tǒng)一編制《支持青年人才發(fā)展政策清單》，從生活補貼、住房保障到科研資助，給出“真金白銀”：符合條件的博士后進站享每年5萬元生活補助，優(yōu)秀博士來魯工作享每年5萬元生活補貼，連補3年；不少城市還疊加出臺購房補貼、人才公寓等“升級包”。

　　聚焦集聚質(zhì)效，山東印發(fā)《關(guān)于進一步提高青年人才集聚質(zhì)效的若干措施》，推出18條舉措，大力拓展優(yōu)質(zhì)崗位，實施“青年優(yōu)居計劃”，為來魯求職應屆畢業(yè)生提供7至15天免費住宿，推動縣域青年人才發(fā)展“微生態(tài)”建設，讓青年“住得下、融得進、發(fā)展得好”。

　　為青年科技人才“壓擔子”“搭梯子”，山東作為全國科技人才評價改革試點，打出“破四唯、立新標”組合拳，探索“干什么評什么”的分類評價體系，讓真正做出貢獻的人“冒得出來”。設立“科學技術(shù)青年獎”，獲獎者可獨享50萬元獎金。

　　同時，在服務保障上，山東建立了“省級惠才卡+16市人才卡”協(xié)同機制，推行高層次人才服務事項“受理即辦理、一周必辦結(jié)”，為高層次人才在子女入學、醫(yī)療保障等方面提供綠色通道。泰安寧陽等地選派青年人才駐企擔任“科技副總”，將車間一線變成人才成長“練兵場”。

　　這一系列舉措疊加發(fā)力，讓“山東引得來青年”變成“青年愿意來山東”“來了就留在山東”。數(shù)據(jù)顯示，山東近三年年均集聚青年人才超80萬人，人才凈流入態(tài)勢持續(xù)鞏固；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比顯著提升，人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級成效顯現(xiàn)。

　　生態(tài)“軟磁場”：城市溫度托舉夢想

　　如果說政策是“硬支撐”，那么平臺與生態(tài)則是“軟磁場”。

　　從“菁才強魯”青年創(chuàng)新創(chuàng)效交流展示，到“創(chuàng)業(yè)齊魯”行動，再到各地打造“青創(chuàng)齊魯大廈”“青年優(yōu)居社區(qū)”，山東正在構(gòu)建全方位、全周期的青年發(fā)展生態(tài)：既有產(chǎn)業(yè)舞臺，也有成長階梯；既有資金支持，也有生活陪伴。

　　2025年“菁才強魯”活動中，102個青年創(chuàng)新項目同臺路演，啟動“人工智能+應用場景”創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽，搭建起從創(chuàng)意到項目的“接力通道”。在濟南槐蔭區(qū)，青創(chuàng)齊魯大廈聚集起六大產(chǎn)業(yè)生態(tài)，樓內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)“上下樓就是上下游”，青年創(chuàng)客真正“在樓里創(chuàng)業(yè)、在城里安家”。在青島，《青年人才集聚三年行動計劃》推出28條措施，“青年優(yōu)驛”“優(yōu)徠青年社區(qū)”等組合拳，讓“一張床”“一間房”逐步走向“一套房”。在縣域?qū)用?，菏澤鄆城、泰安寧陽等地通過“名校人才直通車”，推動“單向引才”向“引育留用”全鏈條轉(zhuǎn)變，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。

　　當舞臺足夠?qū)拸V、環(huán)境足夠友好時，青年自然愿意把根扎得更深。正如一位駐企青年干部所言：在這里，不僅是“謀一份工”，更是“干一番事”；不僅是“有地方住”，更是“有家的感覺”。

　　時代出卷，青年答卷。

　　從趙帥帥、姜祖明在關(guān)鍵技術(shù)上的十年磨一劍，到王浩、張磊在鄉(xiāng)村振興中的闖出新路；從青年文物修復師的“繡花功夫”，到港口青年技師的“精度堅守”，他們沒有豪言壯語，卻把“挑大梁、當主角”的要求落在一個個具體項目、一件件實在小事上。當個人夢想與強省藍圖同頻共振，當青春汗水與時代脈搏同頻跳動，山東這個經(jīng)濟大省“挑穩(wěn)大梁”的底氣更加充足。

　　“人才興魯”的成效，最終要由“人”來書寫。政策的溫度、平臺的廣度、生態(tài)的厚度，最終凝結(jié)為一個個青年“愿意來、留得下、干得好”的故事。在山東，這股青春力量將不僅支撐起今天的高質(zhì)量發(fā)展，也將塑造出更加可期的明天。

　?。ㄎ?阮尚輝）

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